Chez Les Thés DAVIDsTEA, nous comprenons que la santé mentale, c’est la santé. Et pour la Semaine de la santé mentale cette année (2022), nous mettons l’accent sur la façon dont nous pouvons #ParlerPourVrai.
Pour nous, parler pour vrai signifie adopter une approche axée sur les gens, qui permet à nos employés de se sentir inspirés et équipés pour parler de manière ouverte de santé mentale et nous donner des suggestions sur les choses que nous pouvons améliorer.
Nous soutenons nos employés.
Nous encourageons les membres de notre équipe à prendre du temps de repos avec les jours de vacances, congés personnels et journées mieux-être que nous leur offrons. Nous offrons un milieu de travail hybride et flexible pour notre équipe du siège social, en donnant non seulement à nos employés l’option de faire du télétravail certains jours, mais aussi la possibilité d’être présents pour les moments importants de leur vie, comme des événements à l’école, des réunions de famille ou des rendez-vous personnels, sans stress.
« Je suis personnellement une grande partisane de la sensibilisation et du soutien en matière de santé mentale dans le milieu de travail. Nous avons mis en oeuvre en 2018 une politique de santé mentale au travail, et une partie de notre équipe des RH est certifiée en Premiers soins de santé mentale. Pour soutenir tous les aspects du mieux-être mental et physique, au début de 2020, nous avons instauré trois jours de congé additionnels que nous avons appelés « Journées mieux-être ». Ces journées permettent à nos employés de prendre des congés payés additionnels pour toute chose qui les aide de manière proactive à préserver leur mieux-être mental et physique, comme du repos, du temps en famille, des vacances additionnelles, et plus. De plus, pour les employés qui en ont besoin, nous avons en place un Programme d’aide aux employés et à la famille. Il s’agit d’un service de counselling confidentiel et gratuit offert aux employés qui ont des problèmes personnels qui affectent leur travail, même si ces problèmes ne sont pas occasionnés par des questions liées au travail. Bien que je sois fière de partager ce que nous avons fait jusqu’à maintenant, je suis encore plus fière de continuer notre travail visant à soutenir la santé mentale de notre équipe.
– Carolyn, dirigeante principale des RH chez Les Thés DAVIDsTEA
Notre Comité de la diversité et de l’inclusion a également joué un rôle de premier plan dans la recommandation et la mise en oeuvre d’initiatives clés pour soutenir nos employés, notamment l’ajout de pronoms dans les signatures électroniques, afin que nous puissions utiliser une langue genrée respectueuse de chacun. Nous voulons non seulement créer et maintenir un milieu de travail qui célèbre la diversité et l’équité, mais aussi créer un endroit qui favorise un sentiment d’appartenance.
Nous faisons la promotion de l’égalité entre les sexes.
Plus de 75 % de notre main-d’oeuvre est composée de personnes qui s’identifient comme femmes. Notre équipe de leadership comporte 62 % de femmes, et notre entreprise est dirigée par une femme, qui est la chef de la direction et chef de la stratégie de marque chez Les Thés DAVIDsTEA. En fait, nous avons été nommés dernièrement parmi les meilleurs lieux de travail gérés par des femmes en 2021 par Great Place to WorkMD Canada!
Nous prenons soin de notre communauté.
Notre communauthé, c’est ce qui compte le plus pour nous. Notre objectif est d’apprendre à connaître nos pairs amateurs de thé en accueillant et respectant les gens de tous les horizons. Des endroits où nous exerçons nos activités à ceux où nous nous approvisionnons, nous accordons la priorité à la santé mentale, à l’égalité, à la diversité et à l’inclusivité, à la famille, à la durabilité et à l’implication communautaire.
Nous collaborons avec des partenaires qui rendent accessible le soutien en santé mentale.
Mamas for Mamas :
nous avons fait équipe avec cet organisme de bienfaisance national pour redonner à la communauté. Il offre du soutien d’urgence aux mamans et autres personnes qui prennent soin des enfants en crise au moyen de programmes de santé mentale et mieux-être, de même que de programmes de soutien pour perte de grossesse et du bébé, et de mieux-être global. Écoutez l’épisode de notre balado où l’on s’entretient avec Shannon Christensen, fondatrice de l’organisme, pour en apprendre plus au sujet de cet organisme sensationnel.
* Jusqu’à la fête des Mères le 8 mai, 10 % des recettes de vente du mélange À la rescousse de maman biologique seront remis à l’organisme. Vous pouvez également nous trouver dans ses Karma Markets toute l’année!
Vent Over Tea :
un service d’écoute active gratuit et confidentiel, qui fait la promotion du bien-être mental et des relations humaines. Les membres de la communauté peuvent réserver une séance en français ou en anglais avec un répondant empathique formé qui peut leur offrir une attention complète sans jugement.
Pour notre 13e anniversaire en septembre 2021, nous avons fait don de 13 % de toutes les ventes le 13 septembre, afin de contribuer à l’expansion de son équipe et de sa portée!
BetterSleep :
une appli qui fournit à ses utilisateurs une expérience de sommeil personnalisée pour qu’ils profitent de nuits plus récupératrices. Avec des sons apaisants, de la musique et des histoires pour dormir, l’entreprise offre la boîte à outils par excellence pour optimiser la relaxation et le sommeil.
Nous avons fait équipe avec BetterSleep pour vous offrir de petits moments de paix tout au long de la journée. Jetez un coup d’oeil à nos accords thés et ambiances sonores ou écoutez « A Dream of Tea », une histoire pour dormir de 20 minutes qui porte sur notre thé Sérénité biologique .
Chaque jour, nous apprenons et évoluons, afin de pouvoir continuer à nous améliorer.
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