{"id":9536,"date":"2022-05-02T06:00:00","date_gmt":"2022-05-02T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/?p=9536"},"modified":"2022-05-02T11:01:49","modified_gmt":"2022-05-02T15:01:49","slug":"comment-parler-pour-vrai-de-sante-mentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/comment-parler-pour-vrai-de-sante-mentale\/","title":{"rendered":"Comment #ParlerPourVrai de sant\u00e9 mentale"},"content":{"rendered":"

Chez Les Th\u00e9s DAVIDsTEA, nous comprenons que la sant\u00e9 mentale, c\u2019est la sant\u00e9. Et pour la Semaine de la sant\u00e9 mentale<\/a><\/span> cette ann\u00e9e (2022), nous mettons l\u2019accent sur la fa\u00e7on dont nous pouvons #ParlerPourVrai.<\/p>\n

Pour nous, parler pour vrai signifie adopter une approche ax\u00e9e sur les gens, qui permet \u00e0 nos employ\u00e9s de se sentir inspir\u00e9s et \u00e9quip\u00e9s pour parler de mani\u00e8re ouverte de sant\u00e9 mentale et nous donner des suggestions sur les choses que nous pouvons am\u00e9liorer.<\/p>\n

Nous soutenons nos employ\u00e9s.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Nous encourageons les membres de notre \u00e9quipe \u00e0 prendre du temps de repos avec les jours de vacances, cong\u00e9s personnels et journ\u00e9es mieux-\u00eatre que nous leur offrons. Nous offrons un milieu de travail hybride et flexible pour notre \u00e9quipe du si\u00e8ge social, en donnant non seulement \u00e0 nos employ\u00e9s l\u2019option de faire du t\u00e9l\u00e9travail certains jours, mais aussi la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents pour les moments importants de leur vie, comme des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 l\u2019\u00e9cole, des r\u00e9unions de famille ou des rendez-vous personnels, sans stress.<\/p>\n

\"Comment<\/a><\/p>\n\n\n

\u00ab Je suis personnellement une grande partisane de la sensibilisation et du soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale dans le milieu de travail. Nous avons mis en oeuvre en 2018 une politique de sant\u00e9 mentale au travail, et une partie de notre \u00e9quipe des RH est certifi\u00e9e en Premiers soins de sant\u00e9 mentale. Pour soutenir tous les aspects du mieux-\u00eatre mental et physique, au d\u00e9but de 2020, nous avons instaur\u00e9 trois jours de cong\u00e9 additionnels que nous avons appel\u00e9s \u00ab Journ\u00e9es mieux-\u00eatre \u00bb. Ces journ\u00e9es permettent \u00e0 nos employ\u00e9s de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s additionnels pour toute chose qui les aide de mani\u00e8re proactive \u00e0 pr\u00e9server leur mieux-\u00eatre mental et physique, comme du repos, du temps en famille, des vacances additionnelles, et plus. De plus, pour les employ\u00e9s qui en ont besoin, nous avons en place un Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 la famille. Il s\u2019agit d\u2019un service de counselling confidentiel et gratuit offert aux employ\u00e9s qui ont des probl\u00e8mes personnels qui affectent leur travail, m\u00eame si ces probl\u00e8mes ne sont pas occasionn\u00e9s par des questions li\u00e9es au travail. Bien que je sois fi\u00e8re de partager ce que nous avons fait jusqu\u2019\u00e0 maintenant, je suis encore plus fi\u00e8re de continuer notre travail visant \u00e0 soutenir la sant\u00e9 mentale de notre \u00e9quipe.<\/em> <\/p>– Carolyn, dirigeante principale des RH chez Les Th\u00e9s DAVIDsTEA<\/cite><\/blockquote>\n\n\n

Notre Comit\u00e9 de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion a \u00e9galement jou\u00e9 un r\u00f4le de premier plan dans la recommandation et la mise en oeuvre d\u2019initiatives cl\u00e9s pour soutenir nos employ\u00e9s, notamment l\u2019ajout de pronoms dans les signatures \u00e9lectroniques, afin que nous puissions utiliser une langue genr\u00e9e respectueuse de chacun. Nous voulons non seulement cr\u00e9er et maintenir un milieu de travail qui c\u00e9l\u00e8bre la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9, mais aussi cr\u00e9er un endroit qui favorise un sentiment d\u2019appartenance.<\/p>\n

Nous faisons la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Plus de 75\u00a0% de notre main-d\u2019oeuvre est compos\u00e9e de personnes qui s\u2019identifient comme femmes. Notre \u00e9quipe de leadership comporte 62\u00a0% de femmes, et notre entreprise est dirig\u00e9e par une femme, qui est la chef de la direction et chef de la strat\u00e9gie de marque chez Les Th\u00e9s DAVIDsTEA. En fait, nous avons \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s derni\u00e8rement parmi les meilleurs lieux de travail g\u00e9r\u00e9s par des femmes en 2021 par Great Place to WorkMD<\/sup> Canada!<\/p>\n

Nous prenons soin de notre communaut\u00e9.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Notre communauth\u00e9<\/em>, c\u2019est ce qui compte le plus pour nous. Notre objectif est d\u2019apprendre \u00e0 conna\u00eetre nos pairs amateurs de th\u00e9 en accueillant et respectant les gens de tous les horizons. Des endroits o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s \u00e0 ceux o\u00f9 nous nous approvisionnons, nous accordons la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9, \u00e0 la famille, \u00e0 la durabilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019implication communautaire.<\/a><\/p>\n

Nous collaborons avec des partenaires qui rendent accessible le soutien en sant\u00e9 mentale.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Mamas for Mamas\u00a0:<\/strong> <\/span><\/span>
nous avons fait \u00e9quipe avec cet organisme de bienfaisance national pour redonner \u00e0 la communaut\u00e9. Il offre du soutien d\u2019urgence aux mamans et autres personnes qui prennent soin des enfants en crise au moyen de programmes de sant\u00e9 mentale et mieux-\u00eatre, de m\u00eame que de programmes de soutien pour perte de grossesse et du b\u00e9b\u00e9, et de mieux-\u00eatre global. \u00c9coutez l\u2019\u00e9pisode de notre balado o\u00f9 l\u2019on s\u2019entretient avec Shannon Christensen, fondatrice de l\u2019organisme, pour en apprendre plus au sujet de cet organisme sensationnel.<\/p>\n

* Jusqu\u2019\u00e0 la f\u00eate des M\u00e8res le 8 mai, 10 % des recettes de vente du m\u00e9lange \u00c0 la rescousse de maman biologique<\/span><\/a> seront remis \u00e0 l\u2019organisme. Vous pouvez \u00e9galement nous trouver dans ses Karma Markets toute l\u2019ann\u00e9e!<\/p>\n

Vent Over Tea :<\/strong><\/span><\/a>
un service d\u2019\u00e9coute active gratuit et confidentiel, qui fait la promotion du bien-\u00eatre mental et des relations humaines. Les membres de la communaut\u00e9 peuvent r\u00e9server une s\u00e9ance en fran\u00e7ais ou en anglais avec un r\u00e9pondant empathique form\u00e9 qui peut leur offrir une attention compl\u00e8te sans jugement.<\/p>\n

Pour notre 13e<\/sup> anniversaire en septembre 2021, nous avons fait don de 13 % de toutes les ventes le 13 septembre, afin de contribuer \u00e0 l\u2019expansion de son \u00e9quipe et de sa port\u00e9e!<\/p>\n

BetterSleep\u00a0:
<\/strong><\/span>une appli qui fournit \u00e0 ses utilisateurs une exp\u00e9rience de sommeil personnalis\u00e9e pour qu\u2019ils profitent de nuits plus r\u00e9cup\u00e9ratrices. Avec des sons apaisants, de la musique et des histoires pour dormir, l\u2019entreprise offre la bo\u00eete \u00e0 outils par excellence pour optimiser la relaxation et le sommeil.<\/p>\n

Nous avons fait \u00e9quipe avec BetterSleep pour vous offrir de petits moments de paix tout au long de la journ\u00e9e. Jetez un coup d\u2019oeil \u00e0 nos accords th\u00e9s et ambiances sonores<\/span><\/a>\u00a0 ou \u00e9coutez \u00ab\u00a0\u00a0A Dream of Tea\u00a0\u00a0\u00bb<\/a><\/span>, une histoire pour dormir de 20\u00a0minutes qui porte sur notre th\u00e9\u00a0 S\u00e9r\u00e9nit\u00e9 biologique<\/span><\/a>\u00a0.<\/p>\n

Chaque jour, nous apprenons et \u00e9voluons, afin de pouvoir continuer \u00e0 nous am\u00e9liorer.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chez Les Th\u00e9s DAVIDsTEA, nous comprenons que la sant\u00e9 mentale, c\u2019est la sant\u00e9. Et pour la Semaine de la sant\u00e9 mentale cette ann\u00e9e (2022), nous mettons l\u2019accent sur la fa\u00e7on […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[55,481],"tags":[],"class_list":["post-9536","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles","category-communauthe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9536"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9536\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9574,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9536\/revisions\/9574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.davidstea.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}